Efter generalforsamlingen – hvad bestyrelsen skal gøre nu

Opdateret 6. oktober 2026 · Af Oliver Lindebod, Medstifter & CEO · Se ændringer

Indlægget er generel vejledning og ikke juridisk rådgivning. Jeres vedtægter kan have andre regler og frister end dem, der er beskrevet her – tjek dem altid.

Den korte version: Er generalforsamlingen netop overstået? Her er en guide til de vigtigste opgaver, der venter den nye (eller genvælgte) bestyrelse. Inkl. en gratis handlingsplan-skabelon.

👉 Handlingsplan-skabelon

Hvis din forening bruger Boligforeningsweb, så har vi et internt værktøj (modulet “Opgaver”), som vil løse denne opgave meget godt.

Nu tilbage til teksten.

Der er en mærkelig ting ved generalforsamlinger: Forberedelsen fylder enormt, men dagen efter er der ofte helt stille. Referatet skal skrives, nye medlemmer skal indsluses, og de beslutninger, der blev vedtaget, skal føres ud i livet.

Alligevel er det præcis her, mange bestyrelser taber momentum. Ikke fordi de er ligeglade, men fordi hverdagen tager over.

Denne guide hjælper jer med at holde fast i det vigtigste de første uger efter generalforsamlingen.

De første uger efter generalforsamlingen

Her er overblikket. Detaljerne følger nedenfor.

Konstituering af bestyrelsen

Hvis der er nye medlemmer i bestyrelsen, eller hvis nogen har skiftet rolle, skal bestyrelsen konstituere sig. I andelsboligforeninger og ejerforeninger vælges formanden normalt direkte af generalforsamlingen. Bestyrelsen fordeler selv de øvrige roller – næstformand, sekretær og kasserer. I grundejerforeninger står det i vedtægterne. Tjek jeres vedtægter.

Det sker typisk på det konstituerende bestyrelsesmøde – det første bestyrelsesmøde efter generalforsamlingen. Jo hurtigere, jo bedre. Det giver klarhed om, hvem der gør hvad – og hvem der er kontaktperson udadtil.

Hvis bestyrelsen er uændret, er der ikke nødvendigvis behov for ny konstituering. Men det kan være en god lejlighed til at justere, hvis nogen gerne vil bytte roller.

Skriv referatet og del det

Referatet bør skrives så hurtigt som muligt efter generalforsamlingen. Detaljerne bliver hurtigt uklare – og der er også en frist:

• Andelsboligforeninger: Efter den vejledende normalvedtægt for andelsboligforeninger skal protokollatet sendes ud senest én måned efter (§ 24).
• Ejerforeninger: Efter normalvedtægten for ejerforeninger skal referatet være tilgængeligt senest fire uger efter (§ 13, stk. 2).
• Grundejerforeninger: Fristen står i vedtægterne.

Tjek altid jeres egne vedtægter.

Et godt referat dækker:

• Hvad der blev besluttet (ikke alt, der blev sagt). I ejerforeninger skal referatet efter normalvedtægten også gengive de væsentlige drøftelser.
• Resultatet af afstemninger
• Hvem der blev valgt
• Eventuelle opgaver, der blev pålagt bestyrelsen

Når referatet er klar, skal det underskrives – efter normalvedtægterne i ejerforeninger af dirigenten og formanden, i andelsboligforeninger af dirigenten og hele bestyrelsen. I grundejerforeninger følger I vedtægterne. Derefter deles det med alle medlemmer. Underskrifterne kan klares med digitale underskrifter.

Del det ét sted, hvor folk kan finde det igen. Ikke i en mail, der forsvinder ned i indbakken.

Kunne man overveje et digitalt dokumentarkiv?

Følg op på beslutningerne

Det her er det vigtigste punkt. Og det er det, de fleste springer over.

Hvis generalforsamlingen besluttede, at bestyrelsen skal undersøge muligheden for nye cykelstativer, så skriv det ned som en konkret opgave. Med en ansvarlig person. Og en deadline.

Det lyder overorganiseret, men alternativet er, at ingen gør noget og at det dukker op igen næste år som en frustration.

En simpel handlingsplan med fire kolonner er nok – for eksempel sådan her:

Gennemgå den på hvert bestyrelsesmøde. Så falder intet mellem to stole.

Overdragelse til nye bestyrelsesmedlemmer

Hvis der er nye i bestyrelsen, er det afgørende at give dem en god start. Det behøver ikke være en stor proces – men det skal ske.

De vigtigste ting:

• Adgang til foreningens dokumenter (vedtægter, referater, regnskab)
• Overblik over igangværende opgaver og aftaler
• Kontaktoplysninger til relevante personer (revisor, administrator, vicevært, håndværkere)
• Login til foreningens systemer

Det er overraskende, hvor mange nye bestyrelsesmedlemmer, der starter uden at have set vedtægterne. Gør det nemt for dem.

Kommunikér til beboere og medlemmer

Generalforsamlingen er ikke kun et internt bestyrelsesanliggende. Medlemmerne bør vide, hvad der blev besluttet. Også dem, der ikke deltog.

En kort opsummering af de vigtigste beslutninger – sendt ud inden for en uge – er en lille indsats med stor effekt. Det viser, at bestyrelsen tager beslutningerne alvorligt, og det skaber gennemsigtighed.

Det behøver ikke være langt. 5-10 sætninger er rigtigt fint.

Et tip: Sæt dato for næste bestyrelsesmøde

Inden folk går hver til sit efter generalforsamlingen, er det en god idé at aftale, hvornår det første bestyrelsesmøde finder sted. Helst inden for 1-2 uger.

Det holder momentum. Og det giver nye bestyrelsesmedlemmer noget konkret at se frem til.

Gratis handlingsplan-skabelon

Jeg har lavet en simpel handlingsplan-skabelon, som I kan bruge til at holde styr på de beslutninger, der blev truffet på generalforsamlingen. Den har fire kolonner: beslutning, ansvarlig, deadline og status.

Den er ikke mere kompliceret end det. Og det er meningen.

👉 Download handlingsplan-skabelon

Afslutning

Generalforsamlingen er bare starten. Det er det, der sker bagefter, der afgør, om beslutningerne faktisk bliver til noget.

Med et hurtigt referat, en klar handlingsplan og en god overdragelse til nye medlemmer er I godt på vej.

Vil I samle dokumenter, referater og opgaver ét sted, kan I kigge på Boligforeningsweb. Så slipper den nye bestyrelse for at starte forfra.